Check-Out: Was wir mitnehmen

00:00:00: Checkout, was wir mitnehmen.

00:00:07: Erstens Fürsorge ist die Grundlage unserer Gesellschaft.

00:00:11: Individuen, Organisationen – Die Wirtschaft sind ohne Fürsorge nicht überlebensfähig und ohne sie gäbe es auch keine Erwerbsarbeit.

00:00:20: Zweitens Ein System das Fürsorgern an den Markt oder das Individuum delegiert produziert Vereinzelung und Überforderungen.

00:00:29: Stattdessen sollten wir uns auf lokale Netzwerke und gemeinschaftliche Fürsorgestrukturen zurückbesinnen.

00:00:36: Drittens, viele vermeintliche Hindernisse auf dem Weg zu fürsorglichen Arbeitsstruktoren sind überwindbar.

00:00:42: Organisationen können das Stigma der Sorgearbeit durchbrechen.

00:00:46: Sie können verhindern dass die Elternzeit ein Karrierekiller wird Und durch Angebote wie mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Die Vereinbarkeit von Sorge- und Erwerbsarbeit erheblich verbessern.

00:00:59: Viertens Zu einem für sorglichen Miteinander gehört auch Menschen mit Wertschätzung aus der Organisation zu verabschieden.

00:01:06: Ein guter Übergang in die Rente sorgt zudem dafür, dass wertvolles Fach- und Erfahrungswissen erhalten bleibt.

00:01:14: Fünftens – einen Beitrag zur guten Fürsorgestrukturen leisten Netzwerke, in denen sich Menschen mit Fürsorgeverantwortung bei der Arbeit austauschen und konkrete Maßnahmen anstoßen können.

00:01:25: So wird das Thema Fürsorge aus dem Reihen privaten geholt.

00:01:29: Sechstens Auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz gelten als individuell und schwer greifbar.

00:01:36: Das befreit die Unternehmen aber nicht von ihrer Schutzverantwortung, eine Gefährdungsanalyse und Mental First Aider können Unternehmen helfen dieser Verantwortung gerecht zu werden.

00:01:47: Siebtens – auch wenn es staatliche Absicherungssysteme gibt fallen manche Menschen wie selbstständige und pflegebedürftige oft durch das Raster.

00:01:56: Unternehmen können das teilweise auffangen, es braucht allerdings auch politische Maßnahmen um diese Missstände zu beheben.

00:02:03: Achtens!

00:02:04: Die meisten Unternehmen kommen ihrer Pflicht nach Inklusion nur teilweise oder gar nicht nach.

00:02:10: Das liegt vor allem daran dass viele denken Menschen mit Behinderungen könnten nur wenige Jobs gut machen.

00:02:15: In Wirklichkeit kann aber jeder Job auch von Menschen mit Behinderung gemacht werden solange Barrieren gemeinsam erkannt und abgebaut werden.

00:02:25: Ausgecheckt Und jetzt du.

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00:02:33: Was hat sich in deinem Denken verändert und was sollte sich in Deinem Verhalten künftig ändern?